Decálogo para un efectivo Control Interno en las Empresas Pymes

Este nuevo artículo sintetiza un poco a manera de decálogo lo necesario para poder contar con un efectivo sistema de control interno, el cual se compone de todas aquellas políticas y procedimientos diseñados para
proporcionar a la administración una seguridad razonable de que la organización logre sus objetivos y metas.

Estas políticas y procedimientos son a menudo llamados controles, y en su conjunto comprenden el control interno de una organización.Ellos proporcionan una seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos de suma importancia para el emprendimiento y éxito de una empresa Pymes:

• Eficacia y eficiencia de las operaciones
• La fiabilidad de la información financiera
• Cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables

El control interno efectivo es una parte integrada del proceso de administración (Es decir, involucra
planificar, organizar, dirigir y controlar). El control interno de una organización mantiene el rumbo hacia sus
objetivos y el logro de su misión, y minimiza las sorpresas en el camino. El control interno promueve la
eficacia y eficiencia de las operaciones, reduce el riesgo de pérdida de los activos, y ayuda a garantizar la
fiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de leyes y reglamentos.


A continuación le simplifico las actuaciones de este relevante proceso, a través de lo que he titulado Decálogo para un efectivo Control Interno en las Empresas Pymes, espero les sirva de apoyo en el magnífico camino del desarrollo empresarial:

1. Realice(n) de forma diaria Depósitos en Efectivo y Cierres de caja
2. Le(s) recomiendo realizar arqueos sorpresivos de Caja Chica y Caja
3. Revisar y arquear de forma frecuente los documentos en manos del vendedor (fuerza de Ventas)
4. Certifique las Metas y Otorgue Comisiones por Efectividad
5. De forma periódica relice(n) inventarios no solo de mercancía, haga(n) inventarios de documentos mercantiles y legales
6. Realice las tan importantes conciliaciones de Cuentas por pagar/Cuentas por Cobrar y Bancos
7. Evaluar de forma Independientes los deberes Formales Tributarios, Laborales y Legales
8. Haga(n) las conciliaciones Bancarias
9. Siempre este(n) atentos a que sus contratos de trabajo sean adecuados de acuerdo a los perfiles de cargos y que la selección sea adecuada
10. Importante poseer Políticas y Normas en Compras, cuentas por cobrar/pagar y Recursos humanos 

Para concluir les Comparto la siguiente frase del Lakshmi Mittal

"Trabajar fuerte realmente te lleva lejos. En estos días muchas personas trabajan duro, así que tienes que asegurarte de trabajar aun más fuerte y de realmente dedicarte a lo que estás haciendo y a lo que te propusiste alcanzar.”

Por lo pronto me despido hasta el siguiente articulo y no olvide. ¿Quiero crecer? Debo conocer ¿Quiero
emprender? Debo innovar.Un cordial y afectuoso saludo.

Ana María Marrazzo